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刘军谊:我国高等教育基本上沿用西方高等教育模式,包括我们的成人教育也借鉴了英国开放大学和美国社区学院的模式,只有自学考试是地地道道的原创,是在上个世纪80年代我国特定的历史和社会条件下产生的。

12355的工作者迎难而上——找媒体、进社区,加大宣传力度;外出取经,学习经验,完善管理机制;针对问题开办咨询讲座,升级服务……终于,热线迅速回暖。

  辜学武教授说,数年前在德国大学中,来自中国的只有讲授汉语的客座教授,今天已有30多位来自中国的学者和科学家成为德国的正式教授,涉及人文和自然科学的大量重要学科,学术水平和教学质量得到了德国同行的肯定。

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但是,并非所有单位都如此强调经验,许多单位还是看重毕业生的潜质。福建思特电子有限公司负责人刘先生说:“来应聘的人很多,主要是应届生。我们在录用的时候会更多地考虑应聘者对岗位的把握强不强。”

  日前,在北京市朝阳区日前召开的职业教育工作会议上,区长陈刚有两句话引起了记者的特别注意,一句是“这次会议政府准备了将近一年时间。”另一句,是他在会议讲话结束时,请近千名与会人员向社会传递一个信息:“朝阳区将大力发展职业教育!”他之所以这样说,是因为朝阳区政府对区域经济社会的需求作了认真的调查和研究,制订出了切实发展职业教育的目标和任务,进而,使发展职业教育从文字精神落实为可操作的具体行动。  ——推出系列工程,落实了发展任务。朝阳区的职教会确定了“十一五”期间发展职业教育的系列工程,确定了发展的目标和完成的期限:今年,成立大力发展职业教育的领导机构,建立由区政府主管领导牵头的职业教育部门联席会议制度,由区政府办公室和区教委负责;进一步增加职教经费,每年在教育费附加中安排不低于30的经费用于支持职业教育基础设施建设、设备投入和师资培训,由区财政局和区教委负责;明年,按照国家级示范校的标准,建设好三所职业高中,由区教委、发改委、规划局负责;重点建设6至8个市区级示范专业和专业实训基地,发展面向高新技术和文化创意产业的专业群,由区教委负责。总共28项工程,项项都有完成时限和责任部门。  ——制订具体意见,落实了指导思想。区政府切实地提出了大力发展职业教育的意见:到2010年,建成区域性职业学院一所,使其成为高职为主、中高职衔接的,成人学历教育与职业培训共同发展的综合性高等职业学院;推进课程体系和教学内容改革,建立区域性“工学交替”、“学分互认”的弹性学习制度,大力推进学分制和选修制,充分满足多样化的职业教育需求;中等职业学校招收各类成人在校学历生,区财政按全日制在校生同等标准给予学校相应补贴;区级财政每年安排专项资金支持职业学校师资培养和培训工作,落实职业教育教师到企业实践制度;在评定教师职称、评优评先上更多地考虑职业教育的特点和专业特征,在引进企业技术人员担任专职或兼职教师时,人事部门在人员编制、经费、待遇等方面要给予更加灵活的政策。总共26条意见,条条体现出落实科学发展观,增强职业教育发展活力,支持职业教育健康发展的政府高度。  ——形成统筹合力,落实了政府责任。在职业教育发展中,政府将充分发挥统筹作用,一要做到统筹规划,促进职业教育的规模、结构、发展模式与区域经济和社会发展相适应。二要做到统筹办学,将职业教育发展列入区委、区政府重点工作,每季度召开一次联席会议,研究、解决本区职业教育发展的重大问题。三要做到统筹资源,打破部门界限和学校类型界限,整合和利用现有的职业教育资源。四要做到统筹政策制定和实施,落实用于企业职工教育和培训的经费标准;实施就业准入制度和职业资格证书制度;加大对执行情况的监察力度。  《中国教育报》2006年7月19日第3版

据《北京商报》报道再过一个月,学生们就要进入暑假了,对于大学生而言,暑假成为了实习的最好时机。日前,智联招聘推出职场人曾经实习状况特别调查,结果显示,三成职场人的第一份工作来源于实习。另外,九成以上的企业在雇佣员工时,都希望能招聘到可以尽快展开工作的求职者。

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新华网重庆1月9日专电(记者张琴)由西南师范大学出版社和人民出版社联合出版的《域外汉籍珍本文库》第一辑已顺利推出,许多罕见的汉文古籍文献包括流失到海外的著述重新回归祖国。

这一历史性的开端,源于邓小平同志半年前作出的一次重要指示,“留学生的数量要增大”,“要成千成万地派”,“要千方百计加快步伐”。对于刚刚改革开放的中国来说,派出留学生无疑重新打开了中国了解世界的一个窗口,为学习和吸收国外先进科学技术、经营管理经验开辟了重要渠道。从1978年到2007年,我国各类出国留学人员总数达121.2万人,遍布世界五大洲100多个国家和地区。  “留学热”和“回国潮”  30年来,党和政府始终坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求,鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。伴随着改革开放和社会主义现代化建设波澜壮阔的历史进程,神州大地先是出现了一波又一波的“留学热”,接着又出现一浪接一浪的“回国潮”。  “留学热”和“回国潮”的交汇,始自1992年。  1992年,中国的思想解放和改革发展跨越新的历史高度。邓小平说:“希望所有出国学习的人回来……告诉他们,要做出贡献,还是回国好。”上海在全国率先发布《鼓励出国留学人员来上海工作的若干规定》,制定了留学回国人员工作、生活等方面的优惠政策。1994年,我国第一家留学人员创业园——金陵海外学子科技工业园在南京诞生。到1997年,香港回归,党的十五大召开,中国展现出改革发展的蓬勃生机和民族复兴的灿烂前景,汹涌的留学人员回国潮开始掀起。2000年,美国《纽约时报》一篇长篇报道说,随着中国大陆经济快速发展,一个新的“人才回流”时代业已开始。从1978年到1989年,留学回国的只有2万多人。到了2007年底,留学回国人数已达32万人。从2万到32万,“细流”成为浪潮。  完善政策,拓宽渠道  为了吸引大批留学人才,党和政府不断完善引才政策,拓展引才渠道,加大引才力度。原人事部、教育部、科技部、公安部等部门先后制定出台了近40个覆盖面广、针对性强、相互配套的政策文件。《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》,提出了海外人才为国服务的7种主要方式及7条配套的保障措施;《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见》,提出依托“211工程”和“985工程”等国家科技、教育资助项目引进海外优秀人才;《关于建立海外高层次人才回国工作绿色通道的意见》,在科研工作条件、知识产权保护、配偶和子女安排等方面,提出了25条政策措施;《外国人在中国永久居留审批管理办法》,建立了中国“绿卡”制度,简化出入境和居留手续;《留学人员回国工作“十一五”规划》,提出实施留学人才“集聚计划”、“创业计划”、“智力报国计划”……同时,各地各部门积极创建留学人员创业基地和服务机构,留学人员回国服务网络遍布全国。  2003年,全国人才工作会议和党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,提出把引进海外高层次人才作为实施人才强国战略的重大举措。中央组织部会同十几个部委成立中央人才工作协调小组,按照党管人才原则,统筹政策、统筹资源、统筹力量,形成人才引进工作的强大合力。  筑巢引凤,广揽英才  各地各部门围绕国家经济社会发展战略,依托重点科研和工程项目,制定实施了一系列人才引进和培养计划,大力引进海外优秀人才。  1994年,中国科学院启动“百人计划”,率先以每人资助200万元的大手笔引进人才,迄今已引进高层次优秀人才1239人,推动了国内科研机构核心人才队伍的“代际转移”。1998年,教育部启动“长江学者奖励计划”,100多所高校聘任了1300多名“长江学者”,近90%的受聘者为“海归”,有力提升了中国高校的教学及科研水平。中国科协的“海智计划”、团中央的“海外学人回国创业周”、中国广州留学人员智力交流会、浙江留学人员经贸洽谈会、欧美同学会“21世纪中国”系列研讨会等等,为广大留学人员回国工作和为国服务搭建了平台。  北京打造“中国硅谷”中关村科技园区,现已吸引8000多名“海归”创建了2200多家高新技术企业,年产值达300多亿元。上海实施“万名海外留学人才集聚工程”,现已引进海外留学人才2万多名,创办企业近4000家,注册资金达5亿美元以上。江苏实施“万名海外人才引进计划”,计划用五年时间引进万名以上海外高层次人才,每年引进创新创业人才100人以上,具有世界领先水平的科学家和科技领军人才10人以上。无锡实施“530计划”,计划五年内引进300名留学归国的领军型创业人才,实际已经引进2500名。  立业报国,星光闪耀  广大留学回国人员作为我国十分宝贵的人才资源,在现代化建设各项事业中发挥了重要作用。据统计,77%的教育部直属高校校长、84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、80%的国家863计划首席科学家、62%的博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任,都有过出国留学或海外工作经历。  近年来,一批又一批海外高层次人才竞相回国。他们中有诺贝尔物理奖获得者杨振宁、数学大师林家翘、经济学家钱颖一、生物学家饶毅、数学家田刚、“图灵奖”获得者姚期智、生命科学领域科学家施一公等科技创新领军人才,为中国创造了许多世界一流的科研成果。还有一批科技创业领军人才,为中国创办了许多高新技术企业。邓中翰博士在参加了新中国成立50周年盛大典礼后,满怀激情回国创业,打造出“星光中国芯”;施正荣博士在无锡市创办尚德公司,短短几年就造就了一个新能源产业的财富神话。UT斯达康、亚信、百度、新浪、搜狐、协程、e龙、盛大等,许多“海归”创办的企业在海外上市,在创造财富、创新技术等方面取得了显著成就。“海归”已经成为加快自主创新、缩短我国与世界先进技术差距的一支重要生力军。  “千人计划”,新的篇章  2008年12月,中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地各部门解放思想,抓住机遇,大力引进海外高层次人才。中央层面重点实施“千人计划”,从2008年开始,用5到10年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。中央组织部会同有关部门制定了一系列配套的政策措施,包括准入政策、优待政策、重用政策、来去自由的政策等。召开了海外高层次人才引进工作会议,对在中央、国家有关部门、地方分层次实施海外高层次人才引进计划作出全面部署。  海外人才引进工作翻开了新的篇章。伴随着国家富强、民族复兴的伟大历史进程,我们即将迎来海外留学人才回归祖国创新创业的澎湃大潮。

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毕业后担任谢晋影视艺术学院辅导员的杨赟这两年也没闲着,他继续筹备组织着学院的爱心学校,一年也没拉下。从高中生志愿者,到大学生教员,直至辅导员组织者,杨赟的爱心学校经历已经整整十二年。“十二年来,我是伴随着爱心学校一起成长的,它帮助过我的学业,也改变了我对人生的选择。”

记者4月24日从河南省招办获悉,2009年起,普通高校为煤炭企业定向招收中等职业学校应届毕业生和煤炭企业优秀青年将纳入对口招生管理,学生毕业后定向到煤炭企业就业。

于丽萍:我校每年除接收校内推免生外,还可以接收外校推免生300人左右,但实际每年接收的外校推免生远远达不到这个数字,非常欢迎符合条件的外校推免生积极申请到我校学习。这些推免生可以直接与相关院系联系,请考生到我校网站上具体查询推免信息以及各院系联系方式。经过考察并正式接收的外校推免生不需参加初试和复试,而且全部录取为非定向类别。

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这一整套优质、高效、低成本的服务全部由浙大后勤集团旗下的各企业2000多名员工承担。浙江大学后勤服务已全部实现了企业化、市场化管理。学校一方的行政功能简化为作为甲方的后勤管理处,负责提出要求和质量监管。学校的控股企业后勤集团作为乙方,保质保量提供服务。浙大后勤集团实行全员聘任,按现代企业制度管理运行。目前他们不仅承包了学校5个校区,两个独立学院的大部分后勤服务,还把业务向校外发展。后勤集团成立后很快承接了浙江中医药大学、数源科技集团等单位的后勤服务工作,接着又开拓了宁波、金华、北京等地的市场。

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责任编辑:左伊

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